менеджер по персоналу

Международная компания занимается разработкой мобильных приложений в высококонкурентной среде performance-маркетинга.

• Провести аудит текущих HR-процессов и погрузиться в бизнес-процессы направления и ключевые performance-метрики;
• Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с целями роста компании;
• Выстроить системный процесс поиска и привлечения талантов;
• Обеспечивать быстрый и качественный найм специалистов A-класса;
• Влиять на результаты performance-команд через HR-инструменты, процессы и развитие руководителей;
• Выстраивать и совершенствовать процессы адаптации, удержания и развития сотрудников;
• Развивать управленческие навыки руководителей, помогая выстраивать эффективное управление, приоритизацию задач и работу с командами;
• Усиливать бренд работодателя для привлечения сильных кандидатов на рынке мобильных приложений.

• Опыт работы в HR или управлении персоналом от 7 до 10 лет;
• Опыт работы в сфере мобильных приложений или веб-проектов;
• Сильная экспертиза в рекрутменте и поиске руководителей высшего звена;
• Практический опыт построения HR-процессов с нуля или их масштабирования;
• Понимание управления эффективностью, ключевых показателей эффективности, удержания и инструментов оценки сотрудников;
• Опыт работы с HR- и бизнес-метриками;
• Опыт развития руководителей и сопровождения менеджеров в вопросах управления командами;
• Высокий уровень самостоятельности, системности и ориентации на результат;
• Умение выступать партнером для бизнеса и влиять на принятие решений.

• Возможность напрямую влиять на развитие и масштабирование международного бизнеса;
• Высокий уровень автономности и участие в принятии стратегических решений;
• Быстрая реализация инициатив и поддержка со стороны бизнеса;
• Конкурентная заработная плата и прозрачная система мотивации;
• Работа в международной команде.