Менеджер продукта

Lamoda развивает HR Tech-систему для автоматизации полного цикла работы с кандидатами и сотрудниками — от массового найма линейного персонала до сопровождения офисных команд. Целью является построение единой продуктовой экосистемы, которая обеспечивает сквозные HR-процессы и масштабируется вместе с бизнесом.

• Формировать стратегию и целевое видение развития продукта;
• Исследовать процессы массового персонала и находить возможности для повышения эффективности бизнеса через автоматизацию;
• Проектировать пользовательские сценарии и целевые флоу для сотрудников, руководителей и HR-команд;
• Проводить качественное и количественное Discovery: интервью, анализ данных, проверка гипотез, оценка потребностей пользователей;
• Приоритизировать продуктовые инициативы и формировать roadmap развития направления;
• Определять продуктовую архитектуру решений: принимать решения о покупке готовых вендорских продуктов или разработке собственных инструментов;
• Работать на стыке HR, операционного бизнеса, IT и аналитики;
• Сопровождать реализацию инициатив совместно с проектными менеджерами и командой разработки.

• Опыт работы менеджером продукта от 2 лет;
• Опыт участия в формировании продуктовой стратегии и развитии внутренних корпоративных продуктов;
• Сильные навыки Discovery: проведение исследований, выявление проблем пользователей, формирование и проверка гипотез;
• Опыт развития продуктов или внутренних систем для массового персонала;
• Будет плюсом базовый опыт или бэкграунд в бизнес-анализе.

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Оплата до 15 дней больничного в год в размере 100% от оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Мероприятия и неформальное общение;
• Наставничество, обучение, участие в конференциях, помощь в развитии личного бренда;
• Performance Review дважды в год;
• Митапы и demo-дни.